Wie Sie wissen, laut Gesetz muss die Arbeit unterbrochen werden, wenn die Arbeitszeit eine bestimmte Dauer überschreitet. Oft sind sich die Mitarbeiter·innen nicht bewusst, dass sie die Mindestdauer der Pause nicht einhalten. Andere bevorzugen eine kürzere Pause, um früher fertig zu sein. Aber das Gesetz ist sehr klar: Das Unternehmen ist verantwortlich dafür, die Regelung durchzusetzen, und das im Interesse der Mitarbeiter·innen.
Studien zeigen tatsächlich, dass lange Arbeitstage ohne Pausen (oder mit zu kurzen Pausen) die Mitarbeiter·innen auf Dauer erschöpfen und so das Risiko von Krankheiten und damit von Fehlzeiten erhöhen. Was natürlich niemand wünscht.
Und was sagt das Gesetz genau?
Die Mindestdauer der Pause hängt von der Länge des Arbeitstages ab. So müssen die Pausen mindestens betragen:
eine Viertelstunde, wenn der Arbeitstag mehr als fünfeinhalb Stunden dauert;
eine halbe Stunde, wenn er mehr als sieben Stunden dauert;
eine Stunde, wenn er mehr als neun Stunden dauert.
Das Ziel des SECO und dieses Gesetzes ist es, den Arbeitnehmer zu schützen, indem das Unternehmen gezwungen wird, ihm diese Zeit zu geben, damit er sich erholen kann. Es liegt daher in der Verantwortung des Unternehmens, diese Pausen einzuhalten.
tipee hilft Ihnen, diese Pausen zu verwalten!
Um die Person, die eine zu kurze Pause einlegt, zur Verantwortung zu ziehen, korrigiert tipee automatisch die zweite Stempelung, um die Pause zu verlängern. In diesem Fall benachrichtigt tipee die Person, damit sie das in Zukunft vermeiden kann.
Nehmen wir ein Beispiel: Eine Person arbeitet 8 Stunden pro Tag und sollte daher mindestens 30 Minuten Pause machen.
(a) Wenn die genommene Pause zu kurz ist (sagen wir 25 Minuten), wird sie automatisch auf 30 Minuten verlängert und die Person wird gewarnt.
(b) Wenn diese Person eine Pause von 40 Minuten macht, dann sind es die Stempelungen, die zählen (also bleiben die 40 Minuten Pause bestehen).
Um die Autokorrektur gesetzlicher Pausen einzurichten, konsultieren Sie unseren Artikel zu diesem Thema.