Vous le savez, selon la loi, le travail doit être interrompu par une pause lorsque la journée de travail excède une certaine durée.
Souvent, les collaborateurs·trices ne sont pas conscients qu’ils ne respectent pas la durée minimum de pause. D’autres préfèrent faire une pause plus courte, pour finir plus tôt. Mais la loi est très claire: l’entreprise a la responsabilité de faire respecter la règle, et cela dans l’intérêt des collaborateurs·trices.
Les études montrent en effet qu’à la longue, les journées sans pause (ou avec des pauses trop courtes) finissent par épuiser les collaborateurs·trices et augmentent ainsi les risques de maladie et donc d’absentéisme. Ce qui n’est bien sûr souhaitable pour personne.
Et que dit précisément la loi ?
La durée minimum de la pause dépend de la longueur de la journée de travail. Ainsi les pauses doivent être d’au moins:
un quart d’heure, si la journée de travail dure plus de cinq heures et demie;
une demi-heure, si elle dure plus de sept heures;
une heure, si elle dure plus de neuf heures.
L'objectif du SECO et de cette loi est de protéger l’employé en obligeant l’entreprise à lui donner ce temps pour lui permettre de se ressourcer. Il va donc de la responsabilité de l'entreprise de faire respecter ces pauses.
tipee vous aide à gérer ces pauses !
Pour responsabiliser la personne qui prendrait une pause trop courte, tipee corrige automatiquement le 2e timbrage pour rallonger la pause. Dans ce cas, tipee alerte la personne, pour qu’elle puisse éviter cela à l’avenir.
Prenons un exemple : une personne fait une journée de 8h et devrait donc prendre une pause d’au minimum 30 minutes.
(a) Si la pause prise est trop courte (disons 25 minutes), elle sera automatiquement rallongée à 30 minutes et la personne sera avertie.
(b) Si cette personne prend une pause de 40 minutes, c’est alors les timbrages qui font foi (on garde donc les 40 minutes de pause).
Pour mettre en place l’autocorrection des pauses légales, consultez notre article à ce sujet.